Послуги

Трудовий договір і його порушення. Трудові спори

Праця зробила з мавпи людину.
По крайней мере, саме так стверджував відомий німець Фрідріх Енгельс.
Одні працюють, для того, щоб забезпечити собі гідний рівень життя, інші - живуть, щоб працювати. Таким чином, ставлення до праці у всіх нас різний.
Безперечно одне - без праці ніхто з нас, так чи інакше, жити не може.
Коли Ви потрапляєте в цю сферу людської життєдіяльності, Вам доведеться укласти трудовий договір .
За цим договором ви приймаєте зобов'язання виконувати обумовлену роботу, дотримуватися режиму роботи і робочого дня, трудову дисципліну, правила охорони праці та техніки безпеки. Ваш опонент приймає на себе зобов'язання забезпечити Вас засобами праці (молоток, якщо що можна захопити і з дому, а ось верстак або офісний стіл - вже навряд чи).
Порушення однієї зі сторін своєї частини трудового договору неминуче тягне за собою виникнення трудового спору.
Якщо ви порушуєте договір, наприклад, порушуєте трудову дисципліну, а можливо ще й виявляється Ваша схильність до вживання спиртних напоїв в робочий час, то Ваш опонент застосовує до Вас заходи дисциплінарного впливу. На перший раз Ви можете звільнитися доганою, а на другий-третій раз зростає ймовірність застосування до Вас більш суворої міри дисциплінарного впливу - звільнення.
Звичайно, якщо зазначені заходи до Вас застосовані безпідставно - Ви можете оскаржити дії свого керівника, але про це мова піде трохи нижче.
Більш велика сфера - це якраз порушення своєї частини договору Вашим опонентом, наприклад:

  • • винагорода за працю видається невчасно або не в повному обсязі;
  • • винагорода за працю нижче мінімальної заробітної плати;
  • • переклад на іншу ділянку роботи всупереч законній процедурі;
  • • звільнення всупереч законній процедурі;
  • • несвоєчасний розрахунок при звільненні та порушення терміну видачі трудової книжки;
  • • порушення при наданні оплачуваної відпустки, включаючи його щорічну тривалість;
  • • порушення при наданні відпустки за свій рахунок, включаючи до примусу трудівника до вибуття в таку відпустку;
  • • незаконні догана або звільнення;
  • • зловживання в сфері видачі та використання спецодягу, інших засобів захисту трудівника;
  • • зловживання в сфері видачі лікувального харчування, молока;

Як же бути трудівника в разі порушення трудового договору опонентом? Які є важелі впливу на нього? Як отримати компенсацію за затримку виплати винагороди за працю і до кого звертатися? Куди звертатися якщо не платять винагороду за працю? Чи не роблять остаточний розрахунок при розставанні з компанією?
Іншими словами, до кого необхідно звертатися у разі порушення прав трудівника, для вирішення трудового спору?

Існує дві процедури для розгляду трудових спорів.
Загальний порядок , коли трудовий спір послідовно розглядається в комісії по трудових спорах (КТС), а другим етапом в районному суді. Розгляд якихось суперечок може обмежитися і першим етапом, якщо всі учасники будуть задоволені вердиктом КТС. Але хтось із них оскаржить рішення КТС, то розгляд трудового спору переноситься в суд.
Судовий порядок. Як трудівник, так і його опонент має право спочатку передати трудовий спір безпосередньо на розгляд суду, минаючи КТС. У випадках, зазначених у законі (наведено нижче).

Важливо!
При цьому потрібно пам'ятати, що Конституцією України встановлено право кожного трудівника на звернення за захистом до суду. Виходячи з цього, трудівник може вибирати інстанцію, куди він буде звертатися за захистом своїх прав: в КТС або до суду.

Розгляд, яких суперечок трудівник повинен ініціювати з дотриманням Загального порядку? Практично всіх.
Перед зверненням в КТС трудівник повинен вжити заходів щодо врегулювання розбіжностей, а саме переговорити безпосередньо зі своїм опонентом. Якщо трудівник цього не зробив, КТС вправі відмахнутися від його заяви. Але в цьому випадку трудівник може направити заяву прямо в суд, оскільки там дотримання таких процедур не потрібно.
Трудівник може прийти в КТС в тримісячний термін з моменту, коли він дізнався про обмеження своїх прав. Разом з тим цей термін не поширюється на спори про видачу винагороди за працю.
Закон не містить вказівок щодо змісту заяви в КТС, але виходячи із загальних міркувань, в ньому потрібно вказати:

  • • найменування КТС;
  • • дані про трудівника (ПІБ, посада, домашня адреса, контактні дані);
  • • зміст його вимог з посиланням на обставини, на яких ці вимоги засновані;
  • • додаток доказів, що підтверджують обставини на які посилається трудівник;
  • • перелік додатків до заяви.

Трудовий спір розглядається КТС в десятиденний строк з дня подачі заяви трудівником. Його присутність обов'язкова.
На фініші засідання КТС відбувається голосування за фактом, якого постановляється вердикт за заявою трудівника.

Безпосередньо в судах (без попереднього звернення в КТС) розглядаються трудові спори за заявами:

  • • трудівників компаній, де КТС не обираються;
  • • трудівників про повернення в компанію незалежно від мотивів припинення трудових відносин, зміна дати і мотивування причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу;
  • • опонента про відшкодування трудівником збитків, завданих компанії;
  • • трудівників в питаннях застосування законодавства про працю, які відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено опонентом;
  • • трудівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.

Окремою групою суперечок, що розглядаються в тому ж порядку, є спори про відмову в прийомі на роботу:

  • • трудівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншої компанії;
  • • вчорашніх студентів, які закінчили ВНЗ і розподілених на роботу в конкретну компанію;
  • • вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину з інвалідністю, а одиноких матерів (батьків) - при наявності дитини віком до чотирнадцяти років;
  • • виборних трудівників після закінчення їх повноважень.

Ви запитаєте все це важелі впливу на керівництво компанії, в якій Ви працюєте? Мабуть, є ще один.
Це Ваше право на звернення в правоохоронні органи.
Правда, для цього, порушення трудового договору Вашим опонентом має, наприклад, містити ознаки складу злочину. < br /> Так, згідно ст.175 КК України, безпідставна невиплата заробітної плати працівнику більш ніж за один місяць, якщо це скоєно навмисно, в тому числі в результаті нецільового використання коштів, є підставою для притягнення керівника компанії до кримінальної відповідальності.

У Вас проблеми з роботодавцем?
Він порушує Ваші трудові права?

Звертайтеся в нашу юридичну компанію! Ми наші фахівці супроводжуватимуть Вас на всіх стадіях розгляду трудового спору і забезпечать досягнення бажаного результату!

Форма зворотнього зв'язку:

Ви не ввели ім'я
Ви не ввели контакти
Ви не ввели контакти
Ви не ввели повідолення

Всі поля обов'язкові до заповнення

Ваше повідомлення успішно відправлено
    

Найближчим часом з Вами зв'яжеться фахівець нашої компанії і відповість на питання.

    

Дякуємо за звернення!