+38 (067) 13 05 666
+38 (050) 13 05 666
alibi-ua@i.ua
Візит інспекції з питань праці. Порушення і штрафи 2019
Займаючись тим чи іншим бізнесом, ви не постійно ви маєте можливість виконувати всі необхідні дії самостійно. Постає питання про необхідність найму робочої сили. Залучаючи до свого бізнесу працівників, ви вступаєте з ними в трудові відносини, які регулюються КЗпП та іншими нормативними актами у сфері трудового законодавства.
А ось правильність побудови вами відносин з персоналом, під призмою законодавства про працю, і є предметом перевірки інспекції з праці.
Ви скажете, що тут розглядати, чи то справа податкова перевірка: раз накладуть штраф і бізнес можна закривати.
Але ми заперечимо, що інспекція з праці не такий вже безневинний і «низько тарифний», в плані розмірів штрафів , перевіряючий орган.
Зараз ми спільно вами в усьому розберемося.
Що може перевірятися.
Приходячи до роботодавця, серед іншого, інспектор перевіряє правильність застосування законодавства про:
- • праці;
- • залучення до праці потенційних трудівників, в т.ч. інвалідів,
- • соціальних виплатах (допомоги, компенсацій, надання інших видів матеріального захисту);
- • рекламі (в частині публікації інформації про вакансії);
- • дозиметричний контроль місць праці кадрових одиниць і доз їх опромінення.
Зокрема інспектора з праці будуть цікавити наступні питання:
- • затримки винагороди за працю, інших виплат, індексацій;
- • встановлення величини винагороди за працю нижче мінімального;
- • дотримання правил оформлення відносин з кадрової одиницею;
- • законність / незаконність перекладів і переміщень кадрових одиниць;
- • своєчасність видачі кадрової одиниці трудової книжки;
- • своєчасність вирішення всіх матеріальних питань при розставанні з кадрової одиницею;
- • правильність внесення записів до трудових книжок;
- • укладення договору з колективом трудівників;
- • дотримання часу праці та часу відпочинку, тощо.
Що є порушенням. Відповідальність.
За видами відповідальності порушення можна розділити на дві основні групи:
- • Провини, за які на благодійника, який привертає трудівників на роботу, накладаються фінансові санкції на підставі ст.265 КЗпП України.
- • Провини, за які на нього ж накладаються адміністративне стягнення на підставі норм КоАП України.
Фінансові санкції.
Відразу слід обмовитися, що базою для обчислення санкцій є розмір мінімальної заробітної плати (далі по тексту - М), яка з 1 січня 2019 року становить 4 173 грн. в місяць.
Отже, які ж фінансові санкції 2019?
Санкція |
Суть проступку |
|
30 М ( 125 190 грн .) За кожну провину за кожною потерпілою кадрової одиниці |
- використання праці кадрової одиниці без урахування законних вимог до процедури залучення її до праці |
|
100 М ( 417 300 грн .) |
- незгода з початком перевірки інспектора з праці з цих питань |
|
3 М ( 12 519 грн .) |
- незгода з початком перевірки інспектора з праці з питань дотримання трудового законодавства в цілому, |
|
3 М ( 12 519 грн .) |
- несвоєчасність видачі винагороди за працю, інших платежів на користь кадрової одиниці, більш ніж за один місяць, або виплата їх не повністю |
|
10 М ( 41 730 грн .) По кожній постраждалій кадрової одиниці |
нехтування мінімальних зафіксованих в законі гарантій в частині винагороди за працю |
|
10 М ( 41 730 грн .) По кожній постраждалій кадрової одиниці |
порушення зафіксованих в законі гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання військових обов'язків, передбачених відповідними законами |
|
1 М ( 4 173 грн .) |
будь-які інші порушення трудового законодавства, крім перерахованих вище |
Адміністративні стягнення
В цій частині необхідно розділити весь обсяг стягнень на дві групи, в залежності від повноважень Держпраці:
- проступки, за якими Держпраці самостійно приймає рішення про накладення стягнення;
- проступки, за якими Держпраці мають право складати протоколи, з подальшою передачею до суду для винесення рішення про накладення адміністративного стягнення.
Також робимо застереження про те, що базою для обчислення санкцій є розмір неоподатковуваного мінімуму доходів громадян (далі по тексту - нм).
Провини, за якими Держпраці самостійно залучає до адмінвідповідальності
Штраф |
Суть проступку |
|
|
від 20 до 50 нм ( 340 - 850 грн .) |
порушення порядку повідомлення про нещасний випадок на виробництві |
|
|
- на трудівників від 4 до 10 нм ( 68 - 170 грн .); |
порушення вимог законодавства щодо безпечного ведення робіт у галузях промисловості та на об'єктах, підконтрольних Держпраці |
|
|
на керівників від 50 до 100 нм ( 850 - 1 700 .) |
- невиконання законних вимог посадових осіб щодо усунення порушень законодавства про працю та соціальне страхування або |
|
Порушення, за якими Держпраці складає протоколи, з подальшою передачею до суду
Штраф |
Суть проступку |
|
штраф від 30 до 100 нм ( 510 - 1 700 .) |
- несвоєчасність виплати винагороди за працю, або виплата його в повному обсязі, |
|
штраф від 100 до 300 нм ( 170 - 5 100 грн .) |
- це ж порушення вчинене повторно, або |
|
штраф від 500 до 1 000 нм ( 8 500 - 17 000 грн .) |
- фактичний допуск до праці без належного оформлення відносин з кадрової одиницею, |
|
штраф від 1 000 до 2 000 нм ( 17 000 - 34 000 грн .) |
Це ж порушення було вчинене повторно |
|
штраф від 50 до 100 нм ( 850-1700 грн .) |
- порушення встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання військових обов'язків, |
|
штраф від 3 до 10 нм ( 51 - 170 грн .) |
- ухилення від участі в переговорах щодо укладення договору з колективом трудівників, |
|
штраф від 50 до 100 нм ( 850 - 1 700 .) |
порушення або невиконання зобов'язань за договором з колективом трудівників |
|
штраф від 1 до 5 нм ( 17 - 85 грн .) |
ненадання інформації, необхідної для ведення переговорів з колективом трудівників |
|
штраф на керівників від 5 до 8 нм ( 85 - 136 грн .) |
невиконання розпорядження відповідного органу про притягнення трудівника до праці |
|
штраф від 10 до 20 нм ( 170 - 340 грн .) |
- невиконання нормативу робочих місць для праці інвалідів, |
Ви заплуталися у штрафах, які може застосувати інспектор з праці?
Чи не розумієте, як буде проходити перевірка, і які документи будуть оформлені за фактом її проведення?
Чи не знаєте, як оскаржити дії інспекції з питань праці ?
Сумніваєтеся у своїх силах і самостійної здатності протистояти перевіряючим органам?
Пропонуємо свої послуги!
Дізнайтеся найбільш ймовірне рішення суду по Вашій справі від робота-судді
Надішліть до юридичної компанії АЛИБИ позовну заяву, апеляцію, касацію і матеріали справи ...
Також є цікавим:
- Захист від правоохоронних органів. Підготовка
- Захист від правоохоронних органів. Візит поліції
- Візит інспекції з питань праці. Наслідки
- Перевірки Антимонопольного комітету
- Перевірки Антимонопольного комітету. Санкції