Послуги

Візит інспекції з питань праці. Порушення і штрафи 2019

Займаючись тим чи іншим бізнесом, ви не постійно ви маєте можливість виконувати всі необхідні дії самостійно. Постає питання про необхідність найму робочої сили. Залучаючи до свого бізнесу працівників, ви вступаєте з ними в трудові відносини, які регулюються КЗпП та іншими нормативними актами у сфері трудового законодавства.
А ось правильність побудови вами відносин з персоналом, під призмою законодавства про працю, і є предметом перевірки інспекції з праці.
Ви скажете, що тут розглядати, чи то справа податкова перевірка: раз накладуть штраф і бізнес можна закривати.
Але ми заперечимо, що інспекція з праці не такий вже безневинний і «низько тарифний», в плані розмірів штрафів , перевіряючий орган.
Зараз ми спільно вами в усьому розберемося.

Що може перевірятися.
Приходячи до роботодавця, серед іншого, інспектор перевіряє правильність застосування законодавства про:

  • • праці;
  • • залучення до праці потенційних трудівників, в т.ч. інвалідів,
  • • соціальних виплатах (допомоги, компенсацій, надання інших видів матеріального захисту);
  • • рекламі (в частині публікації інформації про вакансії);
  • • дозиметричний контроль місць праці кадрових одиниць і доз їх опромінення.

Зокрема інспектора з праці будуть цікавити наступні питання:

  • • затримки винагороди за працю, інших виплат, індексацій;
  • • встановлення величини винагороди за працю нижче мінімального;
  • • дотримання правил оформлення відносин з кадрової одиницею;
  • • законність / незаконність перекладів і переміщень кадрових одиниць;
  • • своєчасність видачі кадрової одиниці трудової книжки;
  • • своєчасність вирішення всіх матеріальних питань при розставанні з кадрової одиницею;
  • • правильність внесення записів до трудових книжок;
  • • укладення договору з колективом трудівників;
  • • дотримання часу праці та часу відпочинку, тощо.

Що є порушенням. Відповідальність.
За видами відповідальності порушення можна розділити на дві основні групи:

  • • Провини, за які на благодійника, який привертає трудівників на роботу, накладаються фінансові санкції на підставі ст.265 КЗпП України.
  • • Провини, за які на нього ж накладаються адміністративне стягнення на підставі норм КоАП України.

Фінансові санкції.
Відразу слід обмовитися, що базою для обчислення санкцій є розмір мінімальної заробітної плати (далі по тексту - М), яка з 1 січня 2019 року становить 4 173 грн. в місяць.
Отже, які ж фінансові санкції 2019?


Санкція

Суть проступку

30 М ( 125 190 грн .) За кожну провину за кожною потерпілою кадрової одиниці

- використання праці кадрової одиниці без урахування законних вимог до процедури залучення її до праці
- залучення до праці кадрової одиниці в режимі скороченого робочого часу поряд з її фактичним працею в режимі повного дня (тижня)
- виплати винагороди за працю без урахування всіх необхідних платежів до бюджету

100 М ( 417 300 грн .)

- незгода з початком перевірки інспектора з праці з цих питань
- перешкоджання в ході її здійснення

3 М ( 12 519 грн .)

- незгода з початком перевірки інспектора з праці з питань дотримання трудового законодавства в цілому,
- перешкоджання в ході її здійснення

3 М ( 12 519 грн .)

- несвоєчасність видачі винагороди за працю, інших платежів на користь кадрової одиниці, більш ніж за один місяць, або виплата їх не повністю

10 М ( 41 730 грн .) По кожній постраждалій кадрової одиниці

нехтування мінімальних зафіксованих в законі гарантій в частині винагороди за працю

10 М ( 41 730 грн .) По кожній постраждалій кадрової одиниці

порушення зафіксованих в законі гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання військових обов'язків, передбачених відповідними законами

1 М ( 4 173 грн .)

будь-які інші порушення трудового законодавства, крім перерахованих вище

Адміністративні стягнення

В цій частині необхідно розділити весь обсяг стягнень на дві групи, в залежності від повноважень Держпраці:

  • проступки, за якими Держпраці самостійно приймає рішення про накладення стягнення;
  • проступки, за якими Держпраці мають право складати протоколи, з подальшою передачею до суду для винесення рішення про накладення адміністративного стягнення.

Також робимо застереження про те, що базою для обчислення санкцій є розмір неоподатковуваного мінімуму доходів громадян (далі по тексту - нм).

Провини, за якими Держпраці самостійно залучає до адмінвідповідальності


Штраф

Суть проступку

від 20 до 50 нм ( 340 - 850 грн .)

порушення порядку повідомлення про нещасний випадок на виробництві

- на трудівників від 4 до 10 нм ( 68 - 170 грн .);
- на керівників від 20 до 40 нм ( 340 - 680 грн .)

порушення вимог законодавства щодо безпечного ведення робіт у галузях промисловості та на об'єктах, підконтрольних Держпраці

на керівників від 50 до 100 нм ( 850 - 1 700 .)

- невиконання законних вимог посадових осіб щодо усунення порушень законодавства про працю та соціальне страхування або
- створення перешкод для їх діяльності

Порушення, за якими Держпраці складає протоколи, з подальшою передачею до суду


Штраф

Суть проступку

штраф від 30 до 100 нм ( 510 - 1 700 .)

- несвоєчасність виплати винагороди за працю, або виплата його в повному обсязі,
- несвоєчасність надання трудівникам, включаючи раніше звільнених, на їх вимогу документів по їх трудової діяльності, для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату і т. д.), або
- надання цих документів, що містять недостовірні дані,
- несвоєчасність проведення атестації місць роботи кадрових одиниць,
- інші порушення вимог законодавства про працю.

штраф від 100 до 300 нм ( 170 - 5 100 грн .)

- це ж порушення вчинене повторно, або
- щодо неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда

штраф від 500 до 1 000 нм ( 8 500 - 17 000 грн .)

- фактичний допуск до праці без належного оформлення відносин з кадрової одиницею,
- допуск до праці іноземця або особи без громадянства та осіб, без дозволу на застосування їх праці

штраф від 1 000 до 2 000 нм ( 17 000 - 34 000 грн .)

Це ж порушення було вчинене повторно

штраф від 50 до 100 нм ( 850-1700 грн .)

- порушення встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання військових обов'язків,

штраф від 3 до 10 нм ( 51 - 170 грн .)

- ухилення від участі в переговорах щодо укладення договору з колективом трудівників,
- умисне порушення строку початку цих переговорів або
- незабезпечення роботи відповідних комісій з представників сторін у визначений сторонами переговорів строк

штраф від 50 до 100 нм ( 850 - 1 700 .)

порушення або невиконання зобов'язань за договором з колективом трудівників

штраф від 1 до 5 нм ( 17 - 85 грн .)

ненадання інформації, необхідної для ведення переговорів з колективом трудівників

штраф на керівників від 5 до 8 нм ( 85 - 136 грн .)

невиконання розпорядження відповідного органу про притягнення трудівника до праці

штраф від 10 до 20 нм ( 170 - 340 грн .)

- невиконання нормативу робочих місць для праці інвалідів,
- неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про притягнення до праці інвалідів

Ви заплуталися у штрафах, які може застосувати інспектор з праці?
Чи не розумієте, як буде проходити перевірка, і які документи будуть оформлені за фактом її проведення?
Чи не знаєте, як оскаржити дії інспекції з питань праці ?
Сумніваєтеся у своїх силах і самостійної здатності протистояти перевіряючим органам?

Пропонуємо свої послуги!


Також є цікавим:


Форма зворотнього зв'язку:

Ви не ввели ім'я
Ви не ввели контакти
Ви не ввели контакти
Ви не ввели повідолення

Всі поля обов'язкові до заповнення

Ваше повідомлення успішно відправлено
    

Найближчим часом з Вами зв'яжеться фахівець нашої компанії і відповість на питання.

    

Дякуємо за звернення!