Услуги

Трудовой договор и его нарушение. Трудовые споры

Труд сделал из обезьяны человека.
По крайней мере, именно так утверждал известный немец Фридрих Энгельс.
Одни трудятся, для того, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни, другие – живут, чтобы трудиться. Таким образом, отношение к труду у всех нас разное.
Бесспорно одно – без труда никто из нас, так или иначе, жить не может.
Когда Вы попадаете в эту сферу человеческой жизнедеятельности, Вам предстоит заключить трудовой договор.
По этому договору вы принимаете обязательства выполнять оговоренную работу, соблюдать режим работы и рабочего дня, трудовую дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности. Ваш оппонент принимает на себя обязательства обеспечить Вас средствами труда (молоток, если что можно захватить и из дома, а вот верстак или офисный стол  - уже вряд ли).
Нарушение одной из сторон своей части трудового договора неизбежно влечет за собой возникновение трудового спора.
Если вы нарушаете договор, например, нарушаете трудовую дисциплину, а возможно еще и обнаруживается Ваша склонность к употреблению спиртных напитков в рабочее время, то Ваш оппонент применяет к Вам меры дисциплинарного воздействия. На первый раз Вы можете отделаться выговором, а на второй-третий раз возрастает вероятность применения к Вам более строгой меры дисциплинарного воздействия – увольнения.
Конечно, если указанные меры к Вам применены безосновательно – Вы можете обжаловать действия своего руководителя, но об этом речь пойдет чуть ниже.
Более обширная сфера – это как раз нарушения своей части договора Вашим оппонентом, например:

  • • вознаграждение за труд выдается не вовремя или не в полном объеме;
  • • вознаграждение за труд ниже минимальной заработной платы;
  • • перевод на другой участок работы вопреки законной процедуре;
  • • увольнение вопреки законной процедуре;
  • • несвоевременный расчет при увольнении и нарушение срока выдачи трудовой книжки;
  • • нарушения при предоставлении оплачиваемого отпуска, включая его ежегодную продолжительность;
  • • нарушения при предоставлении отпуска за свой счет, включая к понуждению труженика к убытию в такой отпуск;
  • • незаконные выговор или увольнение;
  • • злоупотребления в сфере выдачи и использования спецодежды, других средств защиты труженика;
  • • злоупотребления в сфере выдачи лечебного питания, молока;

Как же быть труженику в случае нарушения трудового договора оппонентом? Какие есть рычаги влияния на него? Как получить компенсацию за задержку выплаты вознаграждения за труд и к кому обращаться? Куда обращаться если не платят вознаграждение за труд? Не совершают окончательный расчет при расставании с компанией?
Иными словами, к кому необходимо обращаться при нарушении прав труженика, для разрешения трудового спора?

Существует две процедуры для рассмотрения трудовых споров.
Общий порядок, когда трудовой спор последовательно рассматривается в комиссии по трудовым спорам (КТС), а вторым этапом в районном суде. Рассмотрение каких-то споров может ограничиться и первым этапом, если все участники будут удовлетворены вердиктом КТС. Но кто-то из них обжалует решение КТС, то рассмотрение трудового спора переносится в суд.
Судебный порядок. Как труженик, так и его оппонент вправе изначально передать трудовой спор непосредственно на рассмотрение суда, минуя КТС. В случаях, указанных в законе (приведен ниже).

Важно!
При этом нужно помнить, что Конституцией Украины установлено право каждого труженика на обращение за защитой в суд. Исходя из этого, труженик может выбирать инстанцию, куда он будет обращаться за защитой своих прав: в КТС или в суд.

Рассмотрение, каких споров труженик должен инициировать с соблюдением Общего порядка? Практически всех.
Перед обращением в КТС труженик должен принять меры по урегулированию разногласий, а именно переговорить непосредственно со своим оппонентом. Если труженик этого не сделал, КТС вправе отмахнуться от его заявления. Но в этом случае труженик может направить заявление прямо в суд, поскольку там соблюдения таких процедур не требуется.
Труженик может прийти в КТС в трехмесячный срок с момента, когда он узнал об ущемлении своих прав. Вместе с тем этот срок не распространяется на споры о выдаче вознаграждения за труд.
Закон не содержит указаний относительно содержания заявления в КТС, но исходя из общих соображений, в нем нужно указать:

  • • наименование КТС;
  • • данные о труженике (ФИО, должность, домашний адрес, контактные данные);
  • • содержание его требований со ссылкой на обстоятельства, на которых эти требования основаны;
  • • приложение доказательств, подтверждающих обстоятельства на которые ссылается труженик;
  • • перечень приложений к заявлению.

Трудовой спор рассматривается КТС в десятидневный срок со дня подачи заявления тружеником. Его присутствие обязательно.
На финише заседания КТС происходит голосование по факту, которого постановляется вердикт по заявлению труженика.

Непосредственно в судах (без предварительного обращения в КТС) рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

  • • тружеников компаний, где КТС не избираются;
  • • тружеников о возврате в компанию независимо от мотивов прекращения трудовых отношений, изменение даты и мотивировки причины увольнении, оплате за время вынужденного прогула;
  • • оппонента о возмещении тружеником ущерба, нанесенного компании;
  • • тружеников в вопросах применения законодательства о труде, которые в соответствии с действующим законодательством предварительно было решен оппонентом;
  • • тружеников об оформлении трудовых отношений в случае выполнения ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы.

Отдельной группой споров, которые рассматриваются в том же порядке, являются споры об отказе в приеме на работу:

  • • тружеников, приглашенных на работу в порядке перевода из другой компании;
  • • вчерашних студентов, окончивших ВУЗ и распределенных на работу в конкретную компанию;
  • • беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка с инвалидностью, а одиноких матерей (родителей) - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • • выборных тружеников после окончания их полномочий.

Вы спросите все ли это рычаги воздействия на руководство компании, в которой Вы трудитесь? Пожалуй, есть еще один.
Это Ваше право на обращение в правоохранительные органы.
Правда, для этого, нарушение трудового договора Вашим оппонентом должно, например, содержать признаки состава преступлению.
Так, согласно ст.175 УК Украины, безосновательная невыплата заработной платы труженику более чем за один месяц, если это совершено умышленно, в том числе в результате нецелевого использования денежных средств, является основанием для привлечения руководителя компании к уголовной ответственности.

У Вас проблемы с работодателем?
Он нарушает Ваши трудовые права?

Обращайтесь в нашу юридическую компанию! Мы наши специалисты сопроводят Вас на всех стадиях рассмотрения трудового спора и обеспечат достижение желаемого результата!

Акции Инфографики Видеообучение Словарь
юридических терминов

Форма обратной связи:

Вы не ввели имя
Вы не ввели контакты
Вы не ввели контакты
Вы не ввели сообщение

Все поля обязательны к заполнению

Ваше сообщение успешно отправлено

В ближайшее время с Вами свяжется специалист нашей компании и ответит на вопросы.

Спасибо за обращение!