Услуги

Визит инспекции по труду. Нарушения и штрафы 2019

Занимаясь тем или иным бизнесом, вы не всегда имеете возможность выполнять все необходимые действия самостоятельно. Возникает вопрос о необходимости найма рабочей силы. Привлекая к своему бизнесу работников, вы вступаете с ними в трудовые отношения, которые регулируются КЗоТом и иными нормативными актами в сфере трудового законодательства.
А вот правильность построения вами отношений с персоналом, под призмой законодательства о труде, и является предметом проверки инспекции по труду.
Вы скажете, что тут рассматривать, толи дело налоговая проверка: раз наложат штраф и бизнес можно закрывать.
Но мы возразим, что инспекция по труду не такой уж безобидный и «низко тарифный», в плане размеров штрафов, проверяющий орган.
Сейчас мы совместно вами во всем разберемся.

Что может проверяться.
Приходя к работодателю, среди прочего, инспектор проверяет правильность применения законодательства о:

  • • труде;
  • • привлечении к труду потенциальных тружеников, в т. ч. инвалидов,
  • • социальных выплатах (помощи, компенсаций, предоставление других видов материальной защиты);
  • • рекламе (в части публикации информации о вакансиях);
  • • дозиметрический контроль мест труда кадровых единиц и доз их облучения.

В частности инспектора по труду будут интересовать следующие вопросы:

  • • задержки вознаграждения за труд, других выплат, индексаций;
  • • установление величины вознаграждения за труд ниже минимального;
  • • соблюдение правил оформления отношений с кадровой единицей;
  • • законность/ незаконность переводов и перемещений кадровых единиц;
  • • своевременность выдачи кадровой единице трудовой книжки;
  • • своевременность решения всех материальных вопросов при расставании с кадровой единицей;
  • • правильность внесения записей в трудовые книжки;
  • • заключение договора с коллективом тружеников;
  • • соблюдение времени труда и времени отдыха, и др.

Что является нарушением. Ответственность.
По видам ответственности нарушения можно разделить на две основные группы:

  • • Проступки, за которые на благодетеля, который привлекает тружеников на работу, налагаются финансовые санкции на основании ст.265 КЗоТ Украины.
  • • Проступки, за которые на него же налагаются административное взыскание на основании норм КоАП Украины.

Финансовые санкции.
Сразу следует оговориться, что базой для исчисления санкций является размер минимальной заработной платы (далее по тексту – М), которая с 1 января 2019 года составляет 4 173 грн. в месяц.
Итак, каковы же финансовые санкции 2019?


Санкция

Суть проступка

30 М (125 190 грн.) за каждый проступок по каждой пострадавшей кадровой единице

- использование труда кадровой единицы без учета законных требований к процедуре привлечения ее к труду
- привлечение к труду кадровой единицы в режиме сокращенного рабочего времени наряду с ее фактическим трудом в режиме полного дня (недели)
- выплаты вознаграждения за труд без учета всех необходимых платежей в бюджет

100 М (417 300 грн.)

- несогласие с началом проверки инспектора по труду по этим вопросам
- препятствование в ходе ее осуществления

3 М (12 519 грн.)

- несогласие с началом проверки инспектора по труду по вопросам соблюдения трудового законодательства в целом,
- препятствование в ходе ее осуществления

3 М (12 519 грн.)

- несвоевременность выдачи вознаграждения за труд, других платежей в пользу кадровой единицы, более чем за один месяц, или выплата их не полностью

10 М (41 730 грн.) по каждой пострадавшей кадровой единице

попирание минимальных зафиксированных в законе гарантий в части вознаграждения за труд

10 М (41 730 грн.) по каждой пострадавшей кадровой единице

нарушение зафиксированных в законе гарантий и льгот труженикам, которые привлекаются к исполнению воинских обязанностей, предусмотренных соответствующими законами

1 М (4 173 грн.)

любые другие нарушения трудового законодательства, кроме перечисленных выше

Административные взыскания

В этой части необходимо разделить весь объем взысканий на две группы, в зависимости от полномочий гоструда:

  • проступки, по которым гоструда самостоятельно принимает решения о наложении взыскания;
  • проступки, по которым гоструда вправе составлять протоколы, с последующей передачей в суд для вынесения решения о наложении административного взыскания.

Также делаем оговорку о том, что базой для исчисления санкций является размер необлагаемого минимума доходов граждан (далее по тексту – нм).

Проступки, по которым гоструда самостоятельно привлекает к админответственности


Штраф

Суть проступка

от 20 до 50 нм (340 - 850 грн.)

нарушение порядка уведомления  о несчастном случае на производстве

- на тружеников от 4 до 10 нм (68 - 170 грн.); 
- на руководителей от 20 до 40 нм (340 - 680 грн.)

нарушение требований законодательства по безопасному ведению работ в отраслях промышленности и на объектах, подконтрольных Гоструда

на руководителей от 50 до 100 нм (850 - 1 700 грн.)

- невыполнение законных требований должностных лиц по устранению нарушений законодательства о труде и социальном страховании или
- создание препятствий для их деятельности

Нарушения, по которым гоструда составляет протоколы, с последующей передачей в суд


Штраф

Суть проступка

штраф от 30 до 100 нм (510 - 1 700 грн.)

- несвоевременность выплаты вознаграждения за труд, или выплата его не полностью,
- несвоевременность предоставления труженикам, включая ранее уволенных, по их требованию документов по их трудовой деятельности, для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), или
- предоставление этих документов, содержащих недостоверные данные,
- несвоевременность проведения аттестации мест работы кадровых единиц,
- другие нарушения требований законодательства о труде.

штраф от 100 до 300 нм (170 - 5 100 грн.)

- это же нарушение совершенное повторно, или
- в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида

штраф от 500 до 1 000 нм (8 500 - 17 000 грн.)

- фактический допуск к труду без надлежащего оформления отношений с кадровой единицей,
- допуск к труду иностранца или лица без гражданства и лиц, без разрешения на применение их труда

штраф от 1 000 до 2 000 нм (17 000 - 34 000 грн.)

Это же нарушение совершено повторно

штраф от 50 до 100 нм (850-1700 грн.)

- нарушение установленных законом гарантий и льгот труженикам, которые привлекаются к исполнению воинских обязанностей,

штраф от 3 до 10 нм (51 - 170 грн.)

- уклонение от участия в переговорах по заключению договора с коллективом тружеников,
- умышленное нарушение срока начала этих переговоров или
- необеспечение работы соответствующих комиссий из представителей сторон в определенный сторонами переговоров срок

штраф от 50 до 100 нм (850 - 1 700 грн.)

нарушение или невыполнение обязательств по договору с коллективом тружеников

штраф от 1 до 5 нм (17 - 85 грн.)

непредоставление информации, необходимой для ведения переговоров с коллективом тружеников

штраф на руководителей от 5 до 8 нм (85 - 136 грн.)

невыполнение распоряжения соответствующего органа о привлечении труженика к труду

штраф от 10 до 20 нм (170 - 340 грн.)

- невыполнение норматива рабочих мест для труда инвалидов,
- непредставление Фонда социальной защиты инвалидов отчета о привлечении к труду инвалидов

Вы запутались в штрафах, которые может применить инспектор по труду?
Не понимаете, как будет проходить проверка, и какие документы будут оформлены по факту ее проведения?
Не знаете, как обжаловать действия инспекции по труду?
Сомневаетесь в своих силах и самостоятельной способности противостоять проверяющим органам?

Предлагаем свои услуги!



Вас заинтересует:


Форма обратной связи:

Вы не ввели имя
Вы не ввели контакты
Вы не ввели контакты
Вы не ввели сообщение

Все поля обязательны к заполнению

Ваше сообщение успешно отправлено

В ближайшее время с Вами свяжется специалист нашей компании и ответит на вопросы.

Спасибо за обращение!